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2020中秋遇上国庆怎么发工资?2020年中秋国庆加班工资计算方法及标准公布

2020-09-21 来源:51个税

阅读数: 29936

摘要: 2020年10月1日既是国庆节又是中秋节,2020中秋遇上国庆怎么发工资?中秋国庆6倍工资吗?51个税提醒,2020年中秋国庆加班费计算方法及标准公布。

2020年10月1日既是国庆节又是中秋节,2020中秋遇上国庆怎么发工资?中秋国庆6倍工资吗?51个税提醒,2020年中秋国庆加班费计算方法及标准公布,“双节”加班的朋友一定要看仔细,与你们的“钱袋子”密切相关!

2020中秋遇上国庆怎么发工资?2020年中秋国庆加班工资计算方法及标准公布

定了!2020年国庆中秋加班工资计算方法及标准

如果2020年10月1日当天加班,“双节合一”,能有6倍工资吗?答案是:不能!

其实,上海人社部门早已回复:“应该还是3倍工资,并不会叠加。”

虽然节日重叠了,但也只是在一个法定休假节日加班了,所以,加一个班就只有一个3倍工资。

但是,这里有条好消息:法定休假日顺延一天,2020年10月4日加班,也有3倍工资哦!

2020中秋遇上国庆怎么发工资?2020年中秋国庆加班工资计算方法及标准公布

2020年9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

简单来说,2020年10月1日至4日,属于法定休假日(国庆3天+中秋1天),这四天加班发3倍工资。

2020年10月5日至8日,这四天加班,若不能安排补休则按照休息日标准支付2倍工资。

举例说明:2020中秋遇上国庆怎么发工资?

某公司职工小雪月工资标准为5000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小雪日工资为229.89元。

小雪假期前4天加班,可获得加班费2758.62元,相当于正常工作12天的日工资。

如果小雪8天全部加班,将获加班费4597.7元,相当于平时20天的日工资。

热点一:安排“补休”可不付加班工资吗?

根据《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

该规定第五项“法律、法规规定的其他休假节日”,是指《全国年节及纪念日放假办法》中规定的清明节、端午节、中秋节等节日。

《劳动法》第四十条规定,在上述节假日期间,用人单位“应当”依法安排劳动者休假,并且没有除外规定,故所有的法定休假日都不能通过调休来代替。

也就是说,2020年中秋国庆加班费计算方法及标准如下:

2020中秋遇上国庆怎么发工资?2020年中秋国庆加班工资计算方法及标准公布

2020年中秋国庆期间,10月1日至10月4日加班不能以“补休”替代加班费,而10月5日至10月8日则可以安排“补休”。

5哥提醒,只要用人单位安排了补休,便无需向劳动者支付加班工资,但其中所指的仅仅是“休息日”,而非“法定休假日”。

热点二:值班算加班吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

(1)值班

指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

(2)加班

指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。

需要注意的是,加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

通过51个税的介绍,相信大家对“2020中秋遇上国庆怎么发工资”这个问题,已经有所了解!

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