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2019年平均工资出炉:2020年社保缴费有新变化 企业切勿编造员工工资!

2020-06-03 来源:51个税

阅读数: 20615

摘要: 重磅消息!各地2019年平均工资出炉,单位申报2020年度社保缴费基数时,要注意“上下限”变化。同时,税务部门提醒:切勿编造员工工资!

重磅消息!各地2019年平均工资出炉,单位申报2020年度社保缴费基数时,要注意“上下限”变化。同时,税务部门提醒:切勿编造员工工资!

各地2019年平均工资出炉,你达标了吗?

2020年5月15日,国家统计局发布2019年平均工资数据。

全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增长9.8%,扣除价格因素,实际增长6.8%。

城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增长8.1%,扣除价格因素,实际增长5.2%。

随后,重庆、浙江、湖南、福建、山东、广西、四川、江西等省市也公布了2019年平均工资。

下面是51个税为大家整理的详细内容,数据来自当地的统计局,仅供参考!

【重庆】2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元;2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为54845元。

【浙江】2019年全社会单位就业人员年平均工资为71523元。其中,非私营单位就业人员年平均工资为99654元;私营单位就业人员年平均工资为56383元。

【湖南】2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为74316元;城镇私营单位从业人员年平均工资为42012元。

【福建】2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为81814元;2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为57141元。

【山东】2019年城镇非私营单位从业人员平均工资81446元。

【四川】2019年城镇全部单位就业人员平均工资为69267元。其中,城镇非私营单位就业人员平均工资为83367元;城镇私营单位就业人员平均工资为46974元。

【江西】2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为73725元;城镇私营单位就业人员年平均工资为46341元。

【广西】2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为76479元;城镇私营单位就业人员年平均工资为42949元。

对比可知,浙江省2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资最高,达到99654元。福建省2019年城镇私营单位就业人员年平均工资最高,达到57141元。

2020年社保缴费工资申报开始,单位抓紧办!

近期,各地2019年平均工资数据陆续出炉。

作为制定社会保险征缴标准的依据,通常,平均工资公布后,社保缴费基数也会随之调整。

这里51个税提醒大家,多地2020年度社保缴费基数已开始申报,用人单位要抓紧办理!

针对社保缴费工资申报问题,51个税得强调以下几点:

1、社保缴费工资是职工享受各项社保待遇的重要依据,参保单位必须如实申报,不得少报、漏报、瞒报职工工资收入。

2、职工工资收入统计口径,按照国家统计局的规定执行。根据《关于工资总额组成的规定》,具体包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

3、在申报2020年度社保缴费基数时,参保单位按职工个人2019年度月平均工资收入申报缴费基数。

4、缴费单位以本单位全部参保人员缴费基数之和作为2020年度的社会保险单位缴费基数。

5、2020年度社保缴费基数上下限规定:职工缴费工资高于2019年度当地全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的,按300%执行;低于2019年度当地全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的,按60%执行。

6、社保缴费工资一经确定,原则上在一个缴费年度内不作变动。

7、社保部门将参保单位申报的缴费基数与公积金、税务部门等数据进行比对核实,对申报数据存有疑议的,由社保部门依据有关规定进行实地稽核。

8、在审核过程中发现涉嫌伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告的,将根据《中华人民共和国会计法》第四十三条规定移送相关部门对单位及主管人员进行通报和处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

9、对用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的有关责任人列为严重失信人员,限制其乘坐民用航空器、火车等交通工具。

10、对逾期未申报的参保单位,按规定根据职工原基数的110%核定2020年度社会保险缴费基数。

千言万语一句话:请各单位,做好2020年度社保缴费工资申报工作!如有疑问,可向当地的社保部门或税务部门咨询。

社保费由税务部门征收后,单位切勿编造员工工资!

一些单位为减少用工成本“绞尽脑汁”,用工资拆分来降低社保缴费基数,进而减少社保缴费支出。

51个税提醒,合法的工资拆分是把工资总额分解为多项,方便企业统筹管理,通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。

而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份,一份“明发”,另一份“暗给”。

常见的违规拆分有4种形式,具体如下:

1、拆分成现金和银行卡发放

2、拆分成外包劳务公司和本公司发放

3、拆分成工资卡和提供发票报销发放

4、拆分给员工本人和家属发放

这样做,对于单位而言,一方面避免了代扣代缴员工个人所得税,另一方面仍可按照最低基数缴纳员工社保。

企业钻了空子减少了用工成本,但却不知违法风险和违法成本成倍加大。

自2019年1月1日起社会保险费交由税务部门统一征收的这项规定,税务部门在查处企业其他问题时,可以依法查阅企业账册,调阅相关凭证与该企业同期社保费申报数据进行对比,审核企业是否按照规定给员工足额缴纳社保,从而保障了员工的根本权益。

日前,国家税务总局南京市税务局第二稽查局在对南京某水电安装公司发票违法情况检查时就发现,该企业工资表显示其近三十名员工每月工资才三千元左右,额外工资实际却以差旅费、餐费等形式凭发票报销给员工本人。

在此,税务部门真诚提醒:社保费由税务部门征收后,企业切勿编造员工工资!

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