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2021年延迟退休最新消息:延迟退休实施原则公布 影响几何?

2021-03-15 来源:个税精灵整理

阅读数: 26728

摘要: 关心延迟退休年龄的人注意:2021年延迟退休最新消息传来!个税精灵提醒,延迟退休实施原则公布——“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等”,快来看看这些原则分别指的是什么?

关心延迟退休年龄的人注意:2021年延迟退休最新消息传来!个税精灵提醒,延迟退休实施原则公布——“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等”,快来看看这些原则分别指的是什么?

2021年延迟退休最新消息:延迟退休实施原则公布 影响几何?

一、延迟退休实施原则公布

近几年,关于延迟退休年龄的话题持续受到各界关注。

2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,再次引起热议。

那么,这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚回应如下:

(1)小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

(2)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

(3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

(4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

二、延迟退休年龄影响几何?

业内人士表示,延迟退休实施原则公布,这意味着延迟退休将会在未来某段时间内正式实施,必将影响着所有人的生活和工作。

目前,大家普遍关心如下几个方面的问题:

一是第一批“面对者”担忧自己工作生活的不确定性。

调查显示,许多70后对此最为敏感,因为他们是最有可能第一批面对延迟法定退休年龄的人。

有接近退休年龄的女性劳动者表示:“已经计划好准备退休,突然又被告知要延迟。”

一些网友也在各大平台留言:退休年龄工作容易出现脑溢血等“老人病”,就医和药品上能否给予补偿补助?上了岁数肯定不可能像年轻人一样高强度工作,能否匀出时间来锻炼?

二是对年轻人就业的影响。

不少人认为,对于传统行业和事业单位来说,几乎是一个萝卜一个坑,老年人不退休、不离岗,那么新人想要转正、升职,肯定会有一定的难度。

也有人认为,如今新产业、新业态、新模式层出不穷,新的就业岗位在不断创造,此外,还有一些新的职业只需要年轻人,所以,延迟法定退休年龄对年轻人的就业影响并没有那么可怕。

三是有可能影响到女性生育子女的意愿。

延迟法定退休年龄本来是求解老龄化社会的“一副药”,但是有可能引致新生儿减少,从另一方面加剧老龄化问题。

不少人表示,本来女性50岁退休之后,刚好可以替子女带小孩,减轻年轻人的压力。

如果女同胞需要工作至60岁、65岁才能退休,再也没有时间和精力替子女分担压力,此后,年轻人恐怕更不愿意多生育孩子。

因此,业内人士建议,延迟法定退休年龄政策,关系到全体公民利益,要小步慢走,稳妥推进,避免造成新的社会矛盾。