灵活用工模式是什么？是老板还是员工更受益？

灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，进出流程简单，灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。

灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

1.更广泛的经验积累

担任短期岗位可以让自由职业者在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更有市场竞争力的技能。与此同时，将积累到无价的行业人脉，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。

2.提升技能的机会

相比起传统长期雇佣中的“常规”工作，在灵活人才岗位中，可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。通过这样的工作经验，自由职业者将积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。

3.自主选择生活方式

通过“活灵活用”平台这种灵活用工方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。

作为灵活人才，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定最适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。

4.工作弹性

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活岗位往往是求职者最佳的选择，虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活人才岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。不必受困于长期岗位。

1、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。对于淡旺季明显或者一年有明显业务波动的企业，如果采用灵活用工模式，则企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

2、结算更加合规

通过第三方灵活用工平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。

实际上，灵活用工方式已经被越来越多的企业采用，自己也都在搭建灵活用工的平台，只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。

灵活用工的好处确实不少，但如何选择灵活用工的平台就变得尤其重要，企业选择灵活用工也必须合理合法哦~

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