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灵活用工VS传统雇佣,为何企业和员工都为其着迷?

2022-01-11 来源:结算云

阅读数: 24893

摘要: 很多人就比较疑惑为什么叫做灵活用工?灵活用工与传统雇佣关系有什么不同?今天我们就来讲讲!
提及灵活用工这个词,从字面意思来讲大家都知道它属于一种用工模式,但是很多人就比较疑惑为什么叫做灵活用工?灵活用工与传统雇佣关系有什么不同?今天我们就来讲讲!

灵活用工到底是什么


灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式企业可以节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者等等,都可以列入这个范畴。


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灵活用工与传统雇佣有何不同


灵活用工与传统雇佣的主要区别包含以下几点:

01

从用人模式维度


灵活用工模式能够解决企业淡旺季需求波动问题,在实现企业用工需求与劳动者就业需求精准匹配的同时,为企业创造更大的价值,双方不建立全职的劳务关系。

传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同,在合同中明确规定工作岗位、上班时间、薪资待遇等。

02

从工作地点与时间维度


灵活用工不需要具备固定的工作场所,员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式,充分把握个人生活、家庭和职业发展之间的平衡。

传统的标准用工是以企业的工作岗位为基础,在相对固定的场所、时间、以固定的工作方式进行考勤,形成朝九晚六的工作模式。

03

从自我价值维度


对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能干一项工作,但是,灵活用工的模式可以让一些人挖掘出自己还有其他工作能力,可以重新规划自己的时间,尽可能地发挥自己的专长,用自己的一技之长服务不同企业。

例如:上午在星巴克冲咖啡,中午送美团外卖,下午做滴滴司机,晚上运营自媒体、发视频,一天服务于多家公司。个体开始崛起,技能加持者,将变得值钱,并实现个人收入结构的多元化,不断提升个人价值。

04

从用工成本维度


通过灵活用工的方式,企业可以有效解决短期大量用工需求的问题,有效降低企业的人工成本,实现人才资源与企业用工需求的精准匹配,达到人才资源的优化配置及最大化利用。
将传统用工模式与灵活用工模式进行比较,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。



灵活用工结算平台

比传统雇佣结算有哪些优势

01

让企业成本控制目标更加明确


对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

02

节约、固定人力资本


因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

03

有效满足业务季节性波动需求


诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,势必会受到时间性因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其在如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

04

提高组织战略的灵活性与高绩效性


尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

总结:灵活用工就是改变了企业的用工模式,在这种模式下,企业可以更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求,满足快速变化的业务需求,同时,还能降低人力成本的开销、规避劳动者的不稳定性所引发的相关风险,可以说是一举多得!

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