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灵活用工结算如何帮企业节省成本?

2022-10-17 来源:51个税

阅读数: 75281

摘要: 灵活用工结算为什么会受到企业的青睐,企业如何实现灵活用工达成降本增效?

华为的寒冬论,腾讯年中报、美的公司所说的多周期叠加危机,让我们不得不面对经济下行带来的影响。对于企业来说,降本增效是发展的关键之一。

降本增效,增的是人效,提升战斗力,绝不等同于减人缩编,也不等同于控成本、减薪,重点在于如何高效地运用劳动力。

灵活用工是降本增效的重要方式之一,在国内,超过六成的企业选择灵活用工。

灵活用工为什么会受到企业的青睐,企业如何实现灵活用工达成降本增效?

降本增效之路—用工方式的转变

企业现状

经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退,公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似,第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升,劳动力需求大,使用密度高,为灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。

传统-灵活用工

与传统用工模式相比,灵活用工对于企业最大的吸引力在于“降成本”“提效率”

在灵活用工方式下,企业和劳动者不存在劳动关系,企业只需向灵活用工服务商支付相应的人员成本、服务费和风险金,与传统雇佣方式相比,在人才的“选用育留退”环节的成本均可降低,使得用人单位更好地聚焦战略与主业,提高组织弹性,使组织朝向查尔斯·汉迪提出的“三叶草组织”形态发展。

国家政策

国家对灵活用工的支持政策正在稳步推进,对灵工市场的监管力度逐步加强,对税收社保方面的政策也越来越重视。